हङकङस्थित मानव अधिकार संगठन द चाइना लेबर बुलेटिन (CLB) ले चीनभरि श्रमिक हड्ताल सम्बन्धी आफ्नो २०२४ को प्रतिवेदन जारी गरेको छ, जसले वर्षभरि निरन्तर उच्च संख्यामा श्रमिक विरोध प्रदर्शनलाई प्रकाश पारेको छ। प्रतिवेदनले श्रमिक अशान्तिको बढ्दो भौगोलिक प्रसारलाई जोड दिन्छ, जसले चीनको कार्यबलमा बढ्दो असन्तुष्टिलाई संकेत गर्दछ।

CLB ले जनवरी २९ मा चिनियाँ नयाँ वर्षको साथसाथै “चीन लेबर बुलेटिन स्ट्राइक नक्सा डेटा विश्लेषण: २०२४ वर्षको समीक्षा श्रमिक अधिकारको लागि” शीर्षकको प्रतिवेदन जारी गर्‍यो। प्रतिवेदनले २०२४ मा मुख्य भूमि चीनभरि १,५०९ कामदार हड्तालहरू दस्तावेजीकरण गरेको थियो, जुन २०२३ मा रेकर्ड गरिएका १,७९४ हड्तालहरूबाट कमी हो। यद्यपि, २०२४ को तथ्याङ्क कोभिड-१९ महामारी अघि २०१९ मा रिपोर्ट गरिएका १,३८९ हड्तालहरू भन्दा बढी छ।

प्रतिवेदनका अनुसार, चीनको तटीय औद्योगिक केन्द्रहरूमा सबैभन्दा धेरै हड्तालहरू भएका छन्, जसमा ग्वाङ्डोङ ३४६ घटनाहरूमा अग्रणी छन्, त्यसपछि शान्डोङ (१०६ घटनाहरू) र झेजियाङ (१०१ घटनाहरू) छन्। यसको बावजुद, हेनान (८० घटनाहरू), हेबेई (६९ घटनाहरू), र शान्सी (५९ घटनाहरू) जस्ता भित्री प्रान्तहरूमा पनि उल्लेखनीय संख्यामा श्रमिक विरोधहरू रिपोर्ट गरिएका छन्।

अघिल्ला वर्षहरूमा जस्तै, निर्माण उद्योगले सबैभन्दा धेरै श्रमिक विरोधहरू अनुभव गरेको छ, ७३३ हडतालहरू – जुन कुल घटनाहरूको ४८.६% हो। उत्पादन क्षेत्रले ४५२ हडतालहरू (३०%) पछि परेको छ, जबकि सेवा क्षेत्र, यातायात र रसद उद्योगहरूले पनि उल्लेखनीय अशान्ति देखेका छन्।

यद्यपि, पर्यवेक्षकहरूले चेतावनी दिएका छन् कि श्रमिक विरोधहरूको वास्तविक संख्या रिपोर्ट गरिएको भन्दा धेरै बढी हुन सक्छ, किनकि चिनियाँ सरकारको व्यापक सेन्सरशिप उपकरणले व्यवस्थित रूपमा कामदार विद्रोहहरूको बारेमा जानकारी दबाउँछ। CLB को प्रतिवेदन अनुसार, कारखानाका कामदारहरू, निर्माण मजदुरहरू, डेलिभरी चालकहरू, र शिक्षकहरू पनि राम्रो ज्याला, भुक्तानी नगरिएको तलब, सुधारिएको काम गर्ने अवस्था र निष्पक्ष श्रम अभ्यासहरूको माग गर्दै सडकमा उत्रिए।

बढ्दो अशान्तिले चीनको श्रम बजारमा गहिरो संरचनात्मक समस्याहरूलाई औंल्याउँछ, जुन आर्थिक वृद्धि सुस्त र व्यवसायहरूमा बढ्दो दबाबले बढाएको छ। प्रतिवेदनमा पहिचान गरिएको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रवृत्तिहरू मध्ये एक प्रमुख शहरी केन्द्रहरूबाट साना शहरहरू र ग्रामीण क्षेत्रहरूमा श्रम विरोधको स्थानान्तरण हो।

पहिले शेन्जेन र ग्वाङ्झाउ जस्ता औद्योगिक केन्द्रहरूमा केन्द्रित, हडतालहरू भित्री प्रान्तहरूमा बढी बारम्बार भएका छन्, जसले आर्थिक कठिनाइ र श्रम विवादहरू अब चीनको तटीय क्षेत्रहरूमा सीमित छैनन् भन्ने संकेत गर्दछ।

श्रम अशान्ति निम्त्याउने कारकहरू
आर्थिक मन्दी र व्यावसायिक संघर्ष : हालैका वर्षहरूमा चीनको अर्थतन्त्रले उल्लेखनीय उतारचढावहरूको सामना गरेको छ, जसमध्ये २०२४ पनि यसको अपवाद होइन। महामारीपछिको सुस्त पुन:प्राप्ति, घट्दो विदेशी लगानी र जारी सम्पत्ति संकटले धेरै व्यवसायहरूको लागि वित्तीय कठिनाइहरू निम्त्याएको छ। यो आर्थिक मन्दी ज्याला बक्यौता, छटनी र बिग्रँदै गएको काम गर्ने अवस्थाहरूमा परिणत भएको छ, जसले व्यापक कामदार असन्तुष्टिलाई बढावा दिएको छ र विरोध प्रदर्शनहरू निम्त्याएको छ।

सरकारी कारबाही र पूरा नभएका वाचाहरू : श्रम अधिकार सुधार गर्ने सरकारी प्रतिबद्धताहरूको बावजुद, धेरै कामदारहरू अनुचित व्यवहार विरुद्ध थोरै सहाराको साथ आफूलाई अनिश्चित स्थितिमा पाउँछन्। केही अवस्थामा, स्थानीय अधिकारीहरूले कामदारहरूको गुनासो सम्बोधन गर्नुको सट्टा श्रम आन्दोलनहरूमा कारबाही गरेका छन्, विरोध प्रदर्शनहरू तितरबितर पार्न बल प्रयोग गरेका छन् र श्रमिक कार्यकर्ताहरूलाई हिरासतमा लिएका छन्। यस दृष्टिकोणले असन्तुष्टिलाई कम गर्न केही गरेको छैन, किनकि कामदारहरू नयाँ र नवीन तरिकाले परिचालन गर्न जारी राख्छन्।

डिजिटल संगठन र कामदार ऐक्यबद्धता
डिजिटल प्लेटफर्मको बढ्दो प्रयोगले श्रम विरोधहरू आयोजना गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेलेको छ। बेइजिङको कडा इन्टरनेट नियन्त्रणको बावजुद, कामदारहरूले इन्क्रिप्टेड मेसेजिङ एपहरू र सामाजिक सञ्जाल मार्फत कार्यहरू समन्वय गर्ने तरिकाहरू फेला पारेका छन्। CLB प्रतिवेदनले उल्लेख गरेको छ कि अनलाइन आयोजना आफ्नो संघर्षको बारेमा जागरूकता जगाउन र सामूहिक कार्यलाई परिचालन गर्न खोज्ने कामदारहरूको लागि एक आवश्यक उपकरण बनेको छ।

सेन्सरशिप र विरोधको लुकेको मात्रा
पर्यवेक्षकहरू र मानव अधिकार संगठनहरूको तर्क छ कि चीनमा श्रमिक विरोधको वास्तविक मात्रा आधिकारिक रूपमा रेकर्ड गरिएको भन्दा धेरै बढी हुन सक्छ। चिनियाँ सरकारले श्रमिक विद्रोहको बारेमा जानकारी फैलिनबाट रोक्नको लागि एक विशाल सेन्सरशिप उपकरण प्रयोग गर्दछ।

श्रम विवादसँग सम्बन्धित सामाजिक सञ्जाल पोस्टहरू द्रुत रूपमा मेटाइन्छ, र कामदार हडतालहरू कभर गर्ने स्वतन्त्र पत्रकारहरूले उत्पीडन वा गिरफ्तारीको सामना गर्छन्। यो दमनले विरोधको संख्यालाई सही रूपमा ट्र्याक गर्न गाह्रो बनाउँछ, तर विज्ञहरू विश्वास गर्छन् कि प्रत्येक वर्ष हजारौं घटनाहरू रिपोर्ट नगरिएका हुन्छन्। CLB ले आफ्नो डेटा संकलन गर्न लीक गरिएको जानकारी, सामाजिक सञ्जाल अनुगमन, र प्रत्यक्ष-हात खाताहरूमा निर्भर गर्दछ, तर यी प्रयासहरूको साथ पनि, श्रम अशान्तिको पूर्ण सीमा अस्पष्ट रहन्छ।

चीनमा श्रमिक विरोधको बढ्दो लहरले अन्तर्राष्ट्रिय ध्यान खिचेको छ, श्रम अधिकार संगठनहरू र विदेशी सरकारहरूले श्रम अवस्था बिग्रँदै गएकोमा चिन्ता व्यक्त गरेका छन्। चीनमा सञ्चालित केही बहुराष्ट्रिय निगमहरू कामदारहरूप्रति गरिएको व्यवहारको लागि छानबिनमा परेका छन्, जसले गर्दा ठूलो कर्पोरेट जिम्मेवारी र अन्तर्राष्ट्रिय श्रम मापदण्डहरूको पालनाको लागि आह्वान गरिएको छ। यसबाहेक, श्रम आन्दोलनहरूको निरन्तर दमनले चीनको दीर्घकालीन आर्थिक स्थिरतामाथि प्रश्न उठाउँछ।

विश्लेषकहरूले चेतावनी दिएका छन् कि निरन्तर श्रम अशान्ति, वृद्ध कार्यबल र जनसांख्यिकीय चुनौतीहरूसँग मिलेर, दिगो आर्थिक वृद्धिको लागि चीनको महत्वाकांक्षालाई बाधा पुर्‍याउन सक्छ। चीन आर्थिक अनिश्चितताको नयाँ चरणमा प्रवेश गर्दै जाँदा, यसको श्रमशक्ति चौबाटोमा छ।

सरकारले एउटा कठिन सन्तुलन कार्यको सामना गरिरहेको छ : नागरिक समाजमाथि कडा नियन्त्रण कायम राख्दै कामदार गुनासोहरूलाई सम्बोधन गर्ने। बेइजिङले अर्थपूर्ण श्रम सुधारमा संलग्न हुने वा दमनको रणनीति जारी राख्ने भन्ने कुराले चीनको कार्यबलको भविष्यलाई आकार दिनेछ।

अहिलेको लागि, आर्थिक कठिनाइ र बढ्दो निराशाको भावनाले गर्दा कामदार विरोध जारी रहने अपेक्षा गरिएको छ। भारी सेन्सरशिपको बावजुद, श्रम सक्रियता विकसित हुँदै गइरहेको छ, जसले कार्यस्थलमा निष्पक्ष व्यवहार र मर्यादाको लागि चीनका कामदारहरूको लडाईमा लचिलोपन प्रदर्शन गर्दछ। २०२४ को चाइना लेबर बुलेटिन प्रतिवेदनले चीनको श्रम बजार भित्र चलिरहेको संघर्षहरूको महत्वपूर्ण सम्झना गराउँछ- आधिकारिक दमनको बावजुद, चुप लाग्न अस्वीकार गर्ने संघर्षहरू।