Author: Madan Kumar

चिनियाँ राष्ट्रपति सी जिनपिङले एक दशकअघि पदभार ग्रहण गरेपछि भ्रष्टाचार अन्त्य गर्ने वाचा गरेका थिए तर अहिले चिनियाँ कम्युनिष्ट पार्टी (सीसीपी)का धेरै नजिकका सहयोगी र नेताहरूमाथि भ्रष्टाचारको गम्भीर आरोप लागेको छ। पूर्व उप-न्याय मन्त्री लिउ Zhiqiang सूचीमा पछिल्लो थपिएका छन्, जो अब भ्रष्टाचार को मामला मा “अनुशासनात्मक समीक्षा र पर्यवेक्षक अनुसन्धान” को अधीनमा छन्।

2023 मा मात्रै 110,000 CCP अधिकारीहरूले भ्रष्टाचारको आरोपको सामना गर्नुपर्दा भ्रष्टाचारका मुद्दाहरूको संख्यामा तीव्र वृद्धि भएको छ। यसले सन् २०२२ को तुलनामा १३ प्रतिशतले वृद्धि गरेको चिनियाँ भ्रष्टाचार निरोधक एजेन्सी सेन्ट्रल कमिसन फर डिसिप्लिन इन्स्पेक्शनले सार्वजनिक गरेको तथ्यांकले देखाएको छ । यी तथ्याङ्कहरूले भ्रष्टाचार विरोधी क्र्याकडाउनको “अत्यन्त विजय” को उपलब्धिको बारेमा सीको दावीमा प्वालहरू छान्छन्।

सीको शासनले भ्रष्टहरू विरुद्ध कडा कारबाही गरिएको देखाउने कथाहरू सेट गरिएको देखेको छ। भ्रष्टाचार विरोधी अभियानको प्रयास र सफलता देखाउनको लागि शून्य सहिष्णुता नामक डकुमेन्ट्री सार्वजनिक गरिएको हो । तर, जनता आश्वस्त देखिएनन् । “अपराध गर्ने लागत धेरै कम छ र आकर्षण धेरै उच्च छ,” एक चिनियाँ नागरिकले सोशल मिडियामा भने। “उनीहरू अपराधीहरू जस्तो देखिदैनन्, तिनीहरू व्यापार युद्धमा हारेको जस्तो देखिन्छन्” डेभिड याओ, एक सांघाई-आधारित सफ्टवेयर इन्जिनियरले भने।

सीले सम्पत्ति पुन: वितरणको बारेमा दावी गरे तर विभिन्न रिपोर्टहरूले देखाए कि कसरी उनका आफन्त र सहयोगीहरूको सम्पत्ति हालको विगतमा उल्लेखनीय रूपमा बढेको छ। उनकी बहिनी Qi Qiaoqiao ले आफ्नो घर जग्गा कम्पनीलाई देशको सबैभन्दा राम्रो जग्गा पार्सल बाँडफाँड गरेकोमा घातीय नाफा कमाइन्। पनामा पेपर स्क्यान्डलमा सी र अन्य शीर्ष सीसीपी नेताहरूको परिवारका सदस्यहरूको नाम क्रप गरिएको थियो।

सीका जेठाजु देङ जियागुई लाखौं डलर लुकाउने अपतटीय सम्झौतामा संलग्न थिए। त्यस्तै, शीर्ष सीसीपी राजनीतिज्ञ जिया किङ्लिनकी किशोरी छोरी ब्रिटिश भर्जिन टापुमा रहेको शेल कम्पनीहरूमा एकमात्र सेयरहोल्डर भएको पाइयो। समाजशास्त्री र अर्थशास्त्री शाओमिन लीले भने, “सी जिनपिङले आफूसँग घनिष्ठ सम्बन्ध राख्ने वा व्यक्तिगत वफादारी देखाउने मानिसहरूलाई प्रोत्साहन दिन्छन्।

अन्य शीर्ष CCP नेताहरू जसका आफन्तहरू पनामा पेपर स्क्यान्डलमा चित्रित थिए ली पेङ, बो सिलाई, जेङ छिङहोङ, तियान जियुन र झाङ गाओली थिए। तिनीहरूमध्ये केही या त पूर्व उपाध्यक्ष वा देशको शक्तिशाली पोलिटब्युरो स्थायी समितिका सदस्यहरू थिए। तीमध्ये बो यसअघि नै घुसखोरी, भ्रष्टाचार र शक्ति दुरुपयोगसम्बन्धी मुद्दामा दोषी ठहर भई जेल सजाय भोगिसकेका छन् ।

बोले सीसीपी नेताहरूले सम्पत्ति जम्मा गर्न प्रयोग गरेको ठूलो प्रभावको मुद्दाको प्रतिनिधित्व गरे। उल्लेखनीय छ, सीसीपीले बोको सोधपुछबाट आफूलाई टाढै राख्यो। “उनीहरू, चिनियाँहरूका लागि खतरा यो हो कि सम्पूर्ण पोलिटब्युरो र उनीहरूका केन्द्रीय समितिका सहकर्मीहरू नयाँ सम्पत्ति-स्वामित्वको वर्गको रूपमा पर्दाफास हुनेछन्,” चीनका विज्ञ र हार्वर्डका प्रोफेसर रोडरिक म्याकफार्कुहारले भने, अहिले मृत्यु भएको छ।

चीनका अन्य ठूला कम्युनिष्ट नेताहरू, जसका नातेदारहरूले कर छल्न अपतटीय संस्थाहरूमा पैसा जम्मा गरेका थिए, पूर्व राष्ट्रपति हु जिन्ताओ, पूर्व प्रधानमन्त्री वेन जियाबाओ, ली पेङ, सर्वोच्च नेता देङ सियाओपिङ, केन्द्रीय बैंकका पूर्व गभर्नर चे फेङ, वाङ झी, पूर्वराष्ट्रपति हुन्। उपराष्ट्रपति वाङ जुन, वाङ जिङजिङ र पुराना सीसीपी नेता फु लिआङ, ये शुएन-जी।

चीन विश्वको दोस्रो ठूलो आर्थिक शक्ति हो । तैपनि ट्रान्सपरेन्सी इन्टरनेशनल द्वारा संकलित भ्रष्टाचार धारणा सूचकांकमा 2023 मा यो 76 औं स्थानमा थियो। CCP मा भ्रष्टाचार ठूलो छ, जसले पार्टीको वैधतालाई कमजोर पारेको छ र जनताको विश्वास र नैतिकतालाई नष्ट गरेको छ, शाओमिन लीले भने। गोप्य वार्ता र घूसको माध्यमबाट पदोन्नतिहरू प्राप्त गरिन्छन् जबकि सीले आफ्नो राजनीतिक विरोधीहरूलाई छुटकारा पाउनको लागि मात्र आफ्नो एन्टिग्राफ्ट अभियान प्रयोग गरे, उनले भने।

“चिनियाँ कम्युनिष्ट पार्टी एउटा माफिया संगठन जस्तै हो, जसमा कसले के र कति पाउने भन्ने बारे अलिखित तर स्पष्ट नियमहरू छन्। यदि पार्टीमा नम्बर दुईले एक नम्बरभन्दा धेरै हडप्यो भने, दुई नम्बरले गम्भीर अपराध गरेको छ र सजाय हुनुपर्छ। माफिया संगठनमा, पदानुक्रमलाई कुनै पनि मूल्यमा अवलोकन र सुरक्षित गर्नुपर्दछ,” लीले भने।

चीन हालैका पुस्ताहरूमा सबैभन्दा चुनौतीपूर्ण रोजगारी वातावरणमा प्रवेश गरिरहेको छ। कलेजका युवा स्नातकहरूले आफ्नो शैक्षिक योग्यताको द्रुत ह्रासको सामना गरिरहेका छन् र जागिर खोज्न संघर्ष गरिरहेका छन्, जबकि तिनीहरूका 30 वर्षमा पहिले नै रोजगारी भएकाहरू सम्भावित छटनीको बारेमा चिन्तित छन्। ३५ वर्षको हुनु अहिले रोजगारीका लागि अभिशाप बनेको छ, विशेषगरी प्राविधिक क्षेत्रमा। “जब एक 35 वर्षीय सहकर्मीलाई बर्खास्त गरियो, 34 वर्षीय सफ्टवेयर इन्जिनियरले पहिलो पटक जागिर सुरक्षाको कठोर वास्तविकताको सामना गरे। उनले आफ्नो आशंका व्यक्त गर्दै भने, ‘बरखास्तीले मलाई स्तब्ध र चिन्ताले भरिएको छ। मैले हाम्रा परिस्थितिहरू समानान्तर रूपमा देखेँ र डर लाग्यो कि म अर्को लाइनमा हुन सक्छु,’ उनले फाइनान्सियल टाइम्सलाई बताए। पक्कै पनि उनको 35 औं जन्मदिनको केही महिना अघि, विकासकर्ता पनि कम्पनीको पुनर्संरचनाको अर्को शिकार बन्न छोडियो।

पुनर्संरचना योजनाको प्रत्यक्ष ज्ञान भएका पाँच वर्तमान र पूर्व कर्मचारीहरूले फाइनान्सियल टाइम्सलाई बताए कि कम्पनीले 35 वर्षको उमेरका कनिष्ठ कर्मचारीहरूलाई हटाउनेछ। प्रोग्रामरलाई सूचित गरिएको थियो कि उनको बर्खास्त कम्पनीको समग्र लेअफ योजनाको एक हिस्सा हो। कम्पनीले टिप्पणी गर्न अस्वीकार गर्यो। आर्थिक मन्दी र नियामक चिन्ताहरू द्वारा संचालित टेक्नोलोजी उद्योग ले अफको लहर देखिरहेको छ। सफ्टवेयर कम्पनीको पछिल्लो वित्तीय प्रतिवेदनले सन् २०२१ मा हङकङमा सूचीकृत भएदेखि नै यसको स्टक मूल्य ८८ प्रतिशतले घटेको र कम्पनीले डिसेम्बर २०२१ र जुन २०२३ को बीचमा आफ्नो कुल हेडकाउन्ट १६ प्रतिशतले घटाएको देखाएको छ। “३५ वर्ष पुरानो श्राप” हो। भर्ती प्लेटफर्म ‘lego.com’ द्वारा गत वर्ष गरिएको सर्वेक्षणमा टेक्नोलोजी उद्योगका कर्मचारीहरूका लागि चिन्ताको महत्त्वपूर्ण स्रोत। यसले पत्ता लगायो कि 87% प्रोग्रामरहरू बर्खास्त भएको वा नयाँ काम खोज्न नसक्ने बारे गम्भीर रूपमा चिन्तित थिए। ३५।

“एक पटक बेरोजगार भएपछि 35 वर्ष भन्दा माथिका व्यक्तिहरूलाई अर्को जागिर सुरक्षित गर्न चुनौतीपूर्ण हुन्छ, भर्खरै आफ्नो जागिर गुमाएका 38 वर्षीय प्रोग्रामरले नयाँ जागिर खोज्न गाह्रो भएको बताए। “रोजगारी बजार गत वर्ष भन्दा पनि धेरै कठिन छ विशेष गरी म जस्तै अनुभवी इन्जिनियरहरूको लागि”, उनले रोयटर्स XU Tian अनुसार टिप्पणी गरे, सांघाईको चाइना यूरोप इन्टरनेशनल बिजनेस स्कूलका अर्थशास्त्रका प्राध्यापकले टिप्पणी गरे, “हामी मन्दीमा छौं यदि तपाईं। १० जनासँग कुरा गर्नुहोस्, तीमध्ये सात जनाले भन्नुहुनेछ कि हाम्रो वर्ष खराब थियो।” ठूला टेक्नोलोजी कम्पनीहरूले पुराना कर्मचारीहरूलाई बर्खास्त गर्ने अफवाहहरू वर्णन गर्न सोशल मिडियामा सुरुमा ’35-वर्ष पुरानो श्राप’ देखा पर्‍यो। यद्यपि, यो घटना अब धेरै अनलाइन जागिर भर्तीहरूमा बढ्दो रूपमा सामान्य भएको छ, स्पष्ट रूपमा भनिन्छ कि आवेदकहरू यो उमेर नाघ्नु हुँदैन। कम्पनीहरू सामान्यतया विश्वास गर्छन् कि पुराना कर्मचारीहरू पारिवारिक जिम्मेवारीहरूको कारणले लामो समयसम्म काम गर्न कम इच्छुक छन्, चिनियाँ सरकारको क्र्याकडाउनले विगत केही महिनाहरूमा प्रविधि उद्योगमा विशेष गरी अपेक्षाकृत वृद्ध कर्मचारीहरूलाई असर गरेको छ।

नोभेम्बर २०२० मा चिनियाँ कम्युनिष्ट पार्टीले एन्ट समूहको प्रारम्भिक सार्वजनिक प्रस्ताव आईपीओ रद्द गरेर इन्टरनेट जाइन्ट्सलाई लगाम लगाउने अभियान सुरु गर्यो। पछिल्ला 18 महिनाहरूमा, चिनियाँ सरकारले आफ्नो नियामक क्र्याकडाउनलाई प्रविधि, वित्तिय गेमिङ, मनोरञ्जन र शिक्षा फैलाउने उद्योगहरूमा विस्तार गर्यो। निजी उद्यमहरू चीनमा रोजगारीको सबैभन्दा ठूलो स्रोत हो जसले 80% भन्दा बढी रोजगारी अवसरहरू योगदान गर्दछ। नियामक दबाबको सामना गरिरहेका कम्पनीहरूले युवा चिनियाँ व्यक्तिहरूलाई रोजगारी सुरक्षित गर्ने चुनौतीलाई बढाउँदै ठूला स्तरमा कटौतीहरू लागू गरेका छन्। एरिजोना स्टेट युनिभर्सिटीको थन्डरबर्ड स्कुल अफ ग्लोबल म्यानेजमेन्टका चाइना इनिसिएटिभ्सका कार्यकारी निर्देशक डग गुथ्रीले एक पटक सीएनएनलाई भनेका थिए कि चीनको टेक्नोलोजी उद्योगमा रोजगारी गुमाउनु भनेको सीसीपीले आफैंले गरेको हो; अझ चिन्ताको कुरा के छ भने चीनको चलिरहेको आर्थिक मन्दीको बीचमा विभिन्न उद्योगहरूमा भर्तीको लागि उमेरको आवश्यकता बढ्दो मात्रामा कम हुँदै गइरहेको छ।
भर्खरै चीनको एउटा सुपरमार्केटले १८ देखि ३० वर्षका क्यासियरहरू खोज्ने जागिरको विज्ञापन पोस्ट गर्‍यो र सिना वेइबोमा लाखौं भ्यूहरू र हजारौं टिप्पणीहरू देखा पर्यो। केही नेटिजन्सहरूले टिप्पणी गरेका छन् कि सुपरमार्केटहरू पनि ३० वर्षभन्दा माथिका व्यक्तिहरूलाई भाडामा लिन अनिच्छुक छन् जसले ३० वर्ष वा माथिका जो कोहीलाई स्वतः अयोग्य ठहरिने सुझाव दिन्छ। “यद्यपि मैले व्यक्तिगत रूपमा यो अनुभव गरेको छैन तर धेरै जागिर पोष्टहरूमा 35 वर्षको उमेर सीमा तोकिएको देखेर म निराश महसुस गर्छु। के तिनीहरूले मानिसहरूलाई कार्यबलबाट बाहिर धकेल्न खोजिरहेका छन्”? – एक चिनियाँले Weibo मा लेखे। अर्को नेटिजेन्सले टिप्पणी गरे, “के म अब यस समाजमा परेनन् 35 मा किनारामा पर्न लायकको लागि मैले के गरें?” ३३ वर्षका अर्का वेइबो प्रयोगकर्ताले आफू ३ वर्षदेखि रोजगारीको खोजीमा रहेको बताए । यी मार्मिक पोस्टहरूले चिनियाँ समाजको कठोर वास्तविकतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ कि रोजगारी खोज्नु एक चुनौतीपूर्ण चुनौती हो।

आर्थिक मन्दी र नियामक दबाबले उत्तेजित चीनको प्राविधिक उद्योगमा “35-वर्ष पुरानो श्राप” विकसित रोजगारी परिदृश्यको एक स्पष्ट अनुस्मारक हो। रोजगार सुरक्षाको चिन्ता ठूलो छ, विशेष गरी 35 वर्ष नजिक वा माथिकाहरूका लागि। कम्पनीहरूले युवा भर्तीहरूलाई प्राथमिकता दिँदा, रोजगारी खोज्ने अनुभवी पेशेवरहरूको लागि संघर्ष तीव्र हुन्छ। यो प्रवृतिले उमेरलाई ध्यान नदिई सबैका लागि उचित अवसरहरू सुनिश्चित गर्न प्रणालीगत परिवर्तनको आवश्यकतालाई जोड दिन्छ। यो बढ्दो चिन्तालाई सम्बोधन गर्न चिनियाँ कम्युनिष्ट पार्टीको तत्काल ध्यानाकर्षण र पहलकदमीका लागि परिस्थितिले आह्वान गरेको छ तर चिनियाँ युवाहरूको बेरोजगारी समस्यालाई कसरी समाधान गर्ने भन्नेबारे उनीहरूलाई कुनै जानकारी छैन।